医療法人社団 仁泉会      

畑 病 院

　

多様性が尊重される現代社会において、誰か一人の視点からは完璧と思われるような対応であっても、実際にはそれが独りよがりなことに終わることも少なくないでしょう。良かれと思ってやったことが、知らない間に誰かに大きな負担を限定的に強いている場合もあると思います。そうした他者との利害関係を可能な限り事前に察知し、あるいは発見後ただちに調整できる「協調性」も意識し、患者も含めたチーム全体の利益を優先できる人物を目指せる人と一緒に働きたいと考えています。今はそうできなかったとしても、わからないことや疑問に思ったことを連絡したり相談することを心掛けていただければと思います。

　世の中は急速に変化していることを日々皆さんも実感されていると思います。マイナンバーカードの実質強制化などからも、これまで年齢が高いから、苦手だからなど、そうしたものに馴染みがないという理由で「使わない」という選択が許されていたことでもそのシステムに参加することが強いられる時代になってきました。つまり、新しいルールができればそれに対応できるように努力しなければ淘汰される時代になったことを意味し、その状況はベテランや若手関係なしに平等に訪れています。やったことがないから「できない」とやる前から決めてかかる人ではなく、どうやったらそれが実行できるのかということを考えてくれる人を我々は仲間として迎え入れたいと考えています。

　「できない」ということは必ずしも悪いことではありません。また、弊法人にエントリーしてくださる皆さんに「なんでもできる」ことは求めていません。ただ、弊法人で仕事をするうえでできることをどんどん増やし、チャレンジすることに積極的になってもらえたら嬉しいです。

　弊法人では社員研修の一環として外部のオンデマンド研修を採用しています。感染症の標準予防策の研修などの全職種共通の研修もあれば、例えば静脈採血などの苦手意識の高い方の多い手技なども動画で確認することができます。また、希望があれば医師以外でも学会等で発表をする社員もいます。他の地域の病院や施設の方々とも交流することも推奨しております。様々な状況によってすべてが希望するタイミングでかなえられるわけではありませんが、外部の研修会へも積極的に参加されたいという方の意欲は応援しております。入社後も成長することを意識して継続できる方と一緒に仕事ができることを社員一同おまちしております。