次世代法及び女性活躍推進法に基づく当法人の行動計画
医療法人社団 仁泉会 行動計画
医療法人社団 仁泉会は、社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和7年4月1日～令和12年3月31日
内容
【次世代育成支援対策推進法（次世代法）】
目標：育児休業の取得率を以下の水準以上にする
目標：育児休業の取得率を以下の水準以上にする
男性社員…計画期間中に1人以上取得すること
女性社員…取得率を現状の100％を維持すること。
＜対策＞
① 育児休業を取得できることを入職時に周知するとともに、労働安全衛生委員会等でも取得状況を周知する。
② 総務を窓口として、相談には随時対応することとし、いつでも気軽に相談できる体制をつくる。
③ 様々なことを相談できるカウンセリングルームの継続及び利用推進を行う。
女性社員…取得率を現状の100％を維持すること。
＜対策＞
① 育児休業を取得できることを入職時に周知するとともに、労働安全衛生委員会等でも取得状況を周知する。
② 総務を窓口として、相談には随時対応することとし、いつでも気軽に相談できる体制をつくる。
③ 様々なことを相談できるカウンセリングルームの継続及び利用推進を行う。
【女性活躍推進法】
目標：女性管理職の配置を2人以上増やす
＜対策＞
① 人材育成・マネジメント等の研修会への参加及び推進
② 人事評価制度・昇格基準の構築及び再検討
③ 有給取得率の向上及び残業時間削減による、ワークライフバランスの向上
