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仁泉会次世代育成支援対策

医療法人仁泉会 行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動啓作を策定する。

1.計画期間

令和2年4月1日~令和7年3月31日

2.内容

次世代法
目標
計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
  • 男性社員…計画期間中に1人以上取得すること。
  • 女性社員…取得率を90%以上にすること。
対策
令和2年4月1日~
男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修の実施
令和3年4月1日~
育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施
女性活躍推進法
目標
  • 女性が活躍できる職場であることを、求職者にむけて強くアピールし、令和元年度よりも20%以上の求人獲得率の増加を目指す。
  • 女性管理職の配置を1人以上増やす。
対策
令和2年4月1日~
  • 求人票にアピール点として記載する
  • 就職フェアなど対面できる場において、産休・育休の取得率などをアピールしながら積極的に広報していく
令和2年6月1日~
キャリアパス制度の導入
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